Heidy se reconoce como una promotora del cambio. Ella considera que tienen un rol muy importante como promotora dentro de cooperativa, pero principalmente el cambio se iniciará en su propia vida y familia.
"Soy Heidy Angélica Pinedo Rios, tengo 22 años, cuando me eligieron para participar de este curso no tenía muchas expectativas, las dudas invadieron por completo mi mente, sonaba interesante pero la pregunta como yo podía ser capacitadora cooperativista, mi nivel de autoestima en ese entonces estaba muy bajo. Hoy que es el segundo día de entrenamiento considero haber logrado aprender lo que comúnmente aprendería en 20 años de vida entre logros y derrotas. Me siento parte del cambio y parte de uno más que se suma a los que podemos lograr cambios en nuestra vida, en nuestra familia, en nuestros socios y en nuestra cooperativa. Hoy me siento diferente, considero que es una fructífera capacitación y será un método en la que nosotros y particularmente yo llegue a ser una promotora del cambio. Con mi ejemplo cambiarán aquellos los que vean mis logros. Gracias por esta oportunidad y pondré todo mi esfuerzo y voluntad en lograr el propósito".
Don José desde sus conocimientos como líder de su cooperativa descubrió que necesita reforzar los conocimientos para poder cumplir mejor su rol de facilitador.
"Soy José Aguilar Rojas, vicepresidente de la cooperativa Naranjillo y fui nombrado para participar en esta capacitación My Coop. Vine como siempre pensando que sería como cualquier taller, pero sin embargo a 2 días de estar en el evento estoy preocupado, porque veo que tengo algunas limitantes que debo superar para poder ser más eficiente en mi labor de facilitador. Tengo una gran expectativa para después de la formación, nuevos retos, más compromisos."
El Ing. Ignacio deja ver que las metodologías para el trabajo con adultos y los métodos de análisis y reflexión son un aporte para el trabajo como facilitador.
"Soy Severo Ignacio Cárdenas, vengo trabajando en la Asociación Nacional de Productores Ecológicos del Perú, hace más de un año participé en el curso virtual Formación de Formadores My Coop, este curso presencial me estar permitiendo profundizar y entender mejor los alcances y contenido integral de la metodología. En este día y medio de curso, lo que más rescato es la complementariedad de la metodología de andrología para capacitar a adultos, así como las metodologías que se utilizan para el análisis y reflexión como son ventana de Johari, la rayuela, sistema numérico Ozzobulla."
Nota: La ventana de Johari para ilustrar los procesos de interacción humana. Este modelo se utiliza en ejercicios corporativos de dinámica de grupo. La Rayuela que es el nombre exacto de la dinámica, se utiliza para conceptualizar la importancia de la toma de decisiones y la importancia de la planificación. El método de OZZOBULLA es un ejercicio para transmisión de conocimiento, donde se muestra la importancia de tener un plan de sesión, ir paso a paso en la transmisión del conocimiento, dominar el tema y otros que tiene que ver con el rol del facilitador.
En la foto los promotores que finalizaron la formacion
